Mode d'emploi


Le contrat d’apprentissage mode d’emploi

Il s’agit d’un contrat tripartite conclu entre le jeune, l’entreprise et le CFA dans le cadre d’un Master dispensé par Polytech Nice-Sophia. Elle leur permet notamment d’acquérir une qualification correspondant aux besoins de l’entreprise.
L’apprenti est suivi par son tuteur universitaire et par un maître d’apprentissage.

Les documents indispensables

  • Les futurs apprentis doivent se procurer :
    • Le contrat d’apprentissage (CERFA FA 13 A)
    • Photocopie carte d’identité
    • Certificat de scolarité de sa formation précédente
    • Dernier relevé de note
    • Certificat d’aptitude au travail (auprès de la Médecine du travail dans les 15 jours suivant la signature du contrat de travail)
  • Pour le maître d’apprentissage :
    • 3 années d’ancienneté dans l’entreprise et un diplôme de niveau équivalent ou supérieur au Master
    • Ou 5 années d’ancienneté à un poste équivalent à celui qui pourra être occupé par l’apprenti quand il aura son diplôme

Les acteurs de l’apprentissage

  • Le tuteur universitaire
    Son rôle principal est l’accompagnement pédagogique de l’apprenti. Il doit :
    • Valider le contenu de la mission avec le maître d’apprentissage et le responsable de formation pour être    sûr que son contenu correspond aux objectifs pédagogiques de la formation.
    • Suivre l’apprenti pendant sa formation en constatant la progression.
    • Effectuer au moins 2 visites par année de formation.
    • Remplir ou viser le carnet d’apprentissage.
  • Le maître d’apprentissage
    Il doit effectuer un suivi du jeune pendant les heures en entreprise. Il doit :
    • Valider avec l’apprenti et la formation universitaire, le contenu de la mission lors de la signature du contrat
    • Se rendre aux réunions de maîtres d’apprentissage organisées par le CFA
    • Accueillir  l’apprenti, lui présenter ses missions
    • Suivre l’avancement de l’apprenti dans ses missions et son intégration dans l’équipe
    • Rencontrer le tuteur universitaire lors des visites et faire un point sur l’évolution de l’apprenti